ふくれっつらＯＬの日常 　〜闘うＯＬ奮戦記〜

後日、２人の弁護士に相談に行きました。

どちらの見解もほぼ一致していましたので、簡単にまとめます。（弁護士を以下、Ａ，Ｂとします）



　　◎　整理解雇の妥当性

　　　　　　Ａ　：　不当
　　　　　　Ｂ　：　不当


　　◎　普通解雇の妥当性

　　　　　　Ａ　：　不当
　　　　　　Ｂ　：　不当


　　◎　解雇撤回の要求を出した場合の勝算

　　　　　　Ａ　：　充分に勝てる
　　　　　　Ｂ　：　ほぼ間違いなく勝てる


　　◎　（退職を承諾した場合）和解金の目算

　　　　　　Ａ　：　ＭＡＸで勤続年数の１割くらい。１０年勤続で１年分くらい。
　　　　　　Ｂ　：　過去の判例から考えて、労働者側に全く非がない場合で、ＭＡＸ半年分くらい。

　　　　　　　　　　　＊和解金は退職金とは別。





以上のような回答をだったわけですが、注目は最後の項目です。

この件は、誰がどう見ても会社が　っていうかフシアナが　おかしいことは火を見るより明らかではありますが、私に全面的に非がないか？と言われれば、正直なところ　ない。　　　　･･･とは言い切れません。

実際、お客からの苦情はあるし、客と言い合いになったこともあるし、そういう点ではかなりマイナスであることは認めます。

そもそも、どちらかが１００％悪いってことは、まずないと思うんですよ。
離婚でも交通事故でも、１０：０ってのはなかなかないわけで。

しかも、裁判になったら相手は重箱の隅をつつくように相手の粗探しをするわけですから、自分でも自覚してる部分がある時点で０ではないと･･･

そこから、概算で最低かかると思われる弁護士費用を差し引くと、、、




　　　　　和解金がＭＡＸで取れて、給料３ヶ月分



という結果に･･･　　　　　　　　　　　ま、あくまで試算ですが･･･


う〜〜〜ん、厳しい。。。　


これ、あっせんを通して３ヶ月分要求したら、会社は案外アッサリ出すと思うんですよ。
意地でも辞めさせたい人間なんだから、そのくらいは想定の範疇でしょう。

でも、あっせんで半年分は、多分ムリ。

となると、裁判を起こして私が半年分取れたとしても実際に手元に残る金額は、ＭＡＸで　３ヶ月分。

でも裁判はいつまでかかるかわからないし、長引けば長引くほど経費はかさみ、　弁護士は日当もかかるので　試算した金額よりオーバーすることは十分にあり得るわけで、そうなるとあっせん案より、下回ることはあっても上回ることはまずあり得ない。



っていうか、何度も言いますが、、、


ＭＡＸ取れてもあっせん案を上回ることは難しい。



これはもう、、、
答えが出たも同然というか、、、

確かに裁判を起こした方が会社･･･というかフシアナにダメージを与えられるのは確実です。

たぶん会社は、フシアナに全責任を被せて、左遷か降格。　←　または降格＋左遷
もちろん、以後、出世の道は断たれることになります。

それはそれで、とても魅力的な結果ですが。。。

それと万が一、金銭和解が整わないと、勝訴した場合復職しなければならなくなります。

いやいや、それはもう絶対ムリ･･･　

となると、やはり冷静に自分の今後や実情を勘案して、あっせんに委ねる方が妥当であろうと･･･。

経済的に余裕がなければ、感情的な部分において泣き寝入りを余儀なくされるということです。

結局、世の中金なのか････？

さらにこの頃の私は、フシアナの唐突な辞めろ宣告以来、寝ても覚めてもこの事で神経が逆立っていたので、精神的に相当な疲労を感じていました。

絶対に許せないという思いと、もう早くこの問題から解放されたいという思いとでヘトヘトだったのです。


というわけで、石山さんには当初提案された額で交渉をお願いしました。


まぁ、結果、即・ＯＫですよ、、、
なんだかなぁ･････。

でも今振り返ってみても、やはりコレがベストの選択であったと思います。

裁判をおこしていたらきっと今も解決していないだろうし、そうなると失業保険ももらえないし、給料も凍結状態かもしれない。
でも生活費はかかるわけで･･･

想像しただけで、ムリな気がします。。。


つづく･･･　　たぶん次回で終わります。


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